Die pini5 Coaching-Methode basiert auf den Erkenntnissen aus der Systemtheorie

Die Systemtheorie besagt auch, dass es oft reicht, an einem kleinen Teil im System eine Veränderung vorzunehmen, damit sich das System verändert.

Veränderung findet durch unser Verhalten statt.
Die Grundlage für unser Verhalten ist unser Denken.
Unser Verhalten erzeugt in einer Situation eine Wirkung.
Führt unser Verhalten durch seine Wirkung auch uns zu unseren Zielen?
Kennen wir unsere Ziele?
Wissen wir, welches Verhalten zu diesen Zielen führt?
Was behindert uns auf dem Weg zu diesen Zielen?

Aus dem Wissen um den Veränderungsprozess leiten sich die 5 einfachen Schritte der pini5 Coaching-Methode ab:

Wir arbeiten in der Regel unser ganzes Leben daran, «besser» zu werden. Unsere Fähigkeiten zu verbessern. Lebenslanges Lernen wird immer mehr für alle Menschen gefordert. Und zwar geht es dabei viel weniger um fachliches Wissen als um die Fähigkeiten, mit sich und anderen umzugehen. Netzwerkdenken der höheren Art ist gefordert. Reflexion der eigenen Erfahrungen, des eigenen Verhaltens und seiner Wirkung als Basis für das Erkennen und damit das Lernen.

Das Buch «fragen – führen – wachsen»

erklärt genau und im Detail, wie Sie mit der pini5 Coaching-Methode arbeiten und Veränderungen gezielt führen und managen können.