Beim Coaching mit der pini5 Methode geht es immer um Verhalten und um die Wirkung dieses Verhaltens.

Dazu muss das Verhalten mit Fragen eingehend beleuchtet werden:

Wie ist die Situation?

Verhalten ist immer situativ. Eine Situation entsteht wenn ein Reiz auf Sie trifft. Dann entstehen Gefühle und aus diesen heraus agieren oder re-agieren Sie. Wollen Sie Ihr Handeln verändern, müssen Sie Ihre Gefühle verstehen welche Ihre Handlungen lenken.

Aus welcher Sicht?

Die Sicht auf Ihr Verhalten ist zum einen die Ihre, aber immer auch die der anderen auf Ihr Verhalten und das was daraus entsteht.

Mit welcher Wirkung?

Jedes Verhalten wirkt. Auf Sie und auf andere.

Erfolgreiches Verhalten bringt Sie und andere ihren Zielen näher und erfüllt Bedürfnisse.

Erfolgsbestimmend ist der Wirkungsgrad, den Sie mit Ihrem Verhalten erzielen.

Erwartungen bestimmen zu einem hohen Masse, was als erfolgreich angesehen wird.

Arbeiten Sie an Ihrer bewussten Wahrnehmung und werden Sie mit der pini5 Methode zum Erwartungsmanager.

Denn erfolgreiche Menschen verhalten sich erfolgreich.